爭取

今天學到一件事，就是人有時真是要懂得去問去爭取。不要因為怕問了奇怪或者其他而噓聲，又或就此接受。（雖然，如果你問我，我覺得整件事好像有點兒戲。而其實下次真的輪到自己時，我也不太認為自己會問。暫時啦。）

一月底是派發年終花紅的時節，同事 T（跟我還算談得來）工作半年但一分錢也沒有，於是問我應否問我上司原因（那你大概知道我是甚麼部門了），是因為公司政策還是其他。一般公司即使工作不足一年，仍是會按比例發放花紅。我起初不建議，因為之前偷聽到上司說他們部門沒有花紅好像是老闆的意思。他上司似乎也有爭取過，最後失敗，原因不明。見他堅持，我也沒有再說甚麼。其實我也好奇。

不久上司收到他電郵，馬上跟資深同事輕聲討論，苦惱應該怎麼回應。真正原因似乎不能說，怕 T 離開，但也不能胡扯。然後我上司打電話跟 T 上司討論， T 上司說不如從她身上私下分些給 T，我上司想了一會，就跟 T 上司說會打給 CEO 幫她想辦法解決。

五分鐘後，我上司出了封信給 T，再由我衝去找 CEO 簽名。結果是， T 分得一千元。

感覺有點似鬧劇。可能這樣形容不太恰當，但如果這樣，那不如一早就發？

然後想到之前有研究發現，學識能力年齡相當的人，男生比女生月薪更高。（實質數字忘了，反正差距滿大的）原因是女生叫價時總是比男生有保留，也更少主動要求加薪。

又想到之前工作中目睹的各種“欺善怕惡”的情狀。（當然不是說 T 不該或其他，他有花紅我很替他高興，而且某程度上可說是他應得的。）我想說的是，自己要學習容許情緒存在，有事要懂得爭取或責問，不應該總是逆來順受。但又要小心不要過分放任壞脾氣。真難平衡。。。